Noutăți din UPT

Cum se schimbă piața muncii din Timișoara în următorii 5 ani? Florin Drăgan: „Nu dispar locurile de muncă, dar se schimbă profilul angajaților pe care îi caută companiile”

Piața muncii din Timișoara se schimbă într-un ritm accelerat, iar diploma și cunoștințele tehnice nu mai sunt suficiente pentru a garanta unui absolvent un loc de muncă bun. Este una dintre concluziile la care a ajuns rectorul Universității Politehnica Timișoara, Florin Drăgan, după mai multe discuții cu reprezentanții unor mari angajatori din vestul țării, din domeniul tehnologiei. Companiile caută tot mai mult specialiști care pot folosi inteligența artificială, se adaptează rapid și combină competențe din mai multe domenii. Cybersecurity, inteligență artificială, machine learning, automatizări, electronică de putere sau testare avansată sunt deja printre domeniile în care specialiștii buni sunt greu de găsit. Inteligența artificială ridică ștacheta pentru cei care intră acum pe piața muncii Pentru Universitatea Politehnica Timișoara, transformarea pieței muncii schimbă inclusiv modul în care trebuie gândită pregătirea viitorilor ingineri. Dacă tehnologiile și instrumentele folosite de companii se pot schimba radical în numai câțiva ani, universitatea trebuie să le ofere studenților atât fundamente tehnice solide, cât și capacitatea de a se adapta pe parcursul întregii cariere. Schimbarea este vizibilă mai ales în IT. Timișoara rămâne unul dintre centrele importante pentru absolvenții din domeniu, însă piața nu mai este cea de acum cinci ani, când aproape orice student bun își găsea rapid un loc de muncă. Inteligența artificială poate prelua deja o parte dintre sarcinile repetitive sau relativ simple, iar acest lucru pune o presiune mai mare pe cei aflați la început de carieră. Pentru un tânăr care începe facultatea în 2026, provocarea este și mai mare: va intra cu adevărat pe piața muncii în 2030–2031, într-un moment în care AI ar putea scrie deja o parte semnificativă din codul realizat astăzi de programatorii juniori. Din acest motiv, Florin Drăgan consideră că pregătirea studenților trebuie să se mute de la memorarea unor tehnologii către fundamente solide, rezolvarea problemelor reale și combinarea software-ului cu domenii precum robotica, automotive, energia, cybersecurity, producția sau medicina. În același timp, comunicarea, creativitatea, lucrul în echipă și capacitatea de a lua decizii vor deveni mai importante. Un absolvent nu mai alege doar jobul. Alege și orașul Pregătirea specialiștilor este însă doar una dintre provocările următorilor ani. Pentru Timișoara devine la fel de important ca tinerii formați aici să aleagă să rămână după absolvire. Iar salariul, de unul singur, nu mai este suficient. Din discuțiile reprezentanților UPT cu studenții și mediul economic reiese că alegerea unui oraș este legată tot mai mult de calitatea vieții. Costul locuințelor, timpul petrecut în trafic, transportul public, accesul la creșe și școli, posibilitățile de petrecere a timpului liber, viața culturală, spațiile verzi sau conexiunile aeriene completează oferta profesională a unui oraș. Această competiție este cu atât mai importantă cu cât un absolvent foarte bun poate alege astăzi între Timișoara și alte mari centre din România sau Europa, iar munca la distanță îi permite, în anumite domenii, să lucreze pentru o companie din altă țară fără să locuiască în orașul în care aceasta își are sediul. Universitățile, companiile și administrația, la aceeași masă Rectorul UPT consideră că universitățile, administrația locală și companiile ar trebui să lucreze împreună în trei direcții: anticiparea competențelor de care economia Timișoarei va avea nevoie în următorii ani, păstrarea absolvenților în oraș și transformarea Timișoarei dintr-un centru în care companiile produc într-unul în care dezvoltă și inventează tehnologii. În această ecuație, modul în care funcționează administrația locală devine inclusiv un factor economic. Predictibilitatea, timpul necesar pentru obținerea autorizațiilor, infrastructura și transportul public sunt luate în calcul de companii atunci când decid unde dezvoltă următoarea investiție.