Atribuții ale Comisiei pentru resurse umane

în conformitate cu art. 5 din Regulamentul de organizare și funcționare a Senatului UPT:

(1) analizează și generează propuneri de metodologii, regulamente, proceduri şi amendamente privind cariera, drepturile și obligațiile personalului angajat al UPT;

(2) dezbate, face amendamente și propune Senatului spre aprobare metodologiile şi regulamentele privind organizarea şi desfăşurarea activităților/proceselor legate de Resursa Umană, pornind de la proiecte proprii sau de de la proiectele propuse de Consiliul de Administrație;

(3) analizează și propune spre aprobarea Senatului criteriile și indicatorii de performanță pentru membrii comunității academice;

(4) realizează rapoarte de monitorizare și de control a activității conducerii executive și a Consiliului de administrație, care sunt prezentate periodic și discutate în Senatul universității, pe domeniul de competență al comisiei;

(5) analizează, dezbate, generează și propune Senatului spre aprobare proiecte de regulamente si metodologii privind grilele pentru ocuparea funcţiilor din domeniul nedidactic și didactic și al funcțiilor de conducere din universitate;

(6) dezbate, face amendamente și propune Senatului spre aprobare normele de întocmire a statelor de funcţii ale personalului didactic, de cercetare, didactic auxiliar şi nedidactic, pornind de la propunerea Consiliului de administraţie;

(7) dezbate, face amendamente și propune Senatului spre aprobare proiecte privind criteriile şi metodologiile de ocupare a posturilor didactice şi de cercetare, de prelungire a activităţii după vârsta de pensionare, de conferire a calităţii de profesor emerit şi de acordare a gradaţiilor de merit, stabilite din inițiative proprii sau pornind de la propunerile Consiliului de administraţie;

(8) analizează dosarele de gradații de merit ale cadrelor didactice și cercetătorilor, modalitatea de acordare a punctajelor și propune Senatului UPT aprobarea sau respingerea acordării de gradații;

(9) analizează propunerile pentru gradații de merit ale personalului didactic auxiliar și nedidactic, transmise de Consiliul de Administrație, pe baza documentelor justificative și a punctajelor obținute și propune Senatului UPT aprobarea sau respingerea acordării de gradații;

(10) analizează propunerile de sancţionare a personalului cu performanţe profesionale slabe, pornind de la propunerile Consiliului de administraţie, face amendamente și le transmite Senatului UPT spre validare;

(11) îndeplineşte alte atribuţii specifice stabilite de către Senat sau la solicitarea Preşedintelui Senatului UPT, în domeniile sale de competență.